Можно ли совмещать должности бухгалтера и зав складом

Я работала на элеваторе в должности nolazhe.чайнаясова.рфм, с марта года вышла на пенсию по возрасту, но продолжала работать. но сегодня года меня попросили уволиться и предложили 3 варианта: 1. Может ли nolazhe.чайнаясова.рфм совмещать прачку в свое рабочее время? Каким документом. Я работаю зав. складом на заводе, у меня 3 склада в подчинении и 2 открытые площадки + всяких кладовок по всем корпусам тьма тьмущая. Сколько ставок может совмещать работник на одном предприятии. Просмотрен раз Задан + в теме "Трудовое право" из г. Москва. Возможно ли совмещение должности бухгалтера и управляющего в ТСЖ, если действующий бухгалтер уходит в отпуск? Совмещение должностей может ли начальник ОК совмещать должность зав.

Устроился в фирму восемь месяцев назад заведующим складом на нормальную зарплату в своем регионе. Прохожу испытательный срок, проводится инвентаризация и мне передают склад. Дело в том что на этом складе были большие недостачи и я не глядя подписал итоговую инвентаризацию, так как если бы я ее сразу не подписал сами понимаете меня бы стали давить.

  • Можно ли кушать когда работаешь в ночь
  • Ну сами понимаете как это делают на производстве. Так как загруженность склада прилично большая после пяти месяцев моей работы в этой фирме ко мне на склад принимают на работу кладовщика. Ему 58 лет.

    Совмещение профессий (должностей) в учреждении

    Он имеет большой опыт работы в руководящей должности и в том числе и на складе заведующим складом. И вот проходит его испытательный срок и мне предлагают по хорошему поменяться с ним местами.

    Его начальником, а меня кладовщиком, пообещав мне что моя зарплата уменьшится совсем на чуть чуть. Я написал сегодня заявление на перевод на кладовщика. А теперь вот сижу думаю а вдруг мне сделают совсем маленькую зарплату и завтра поставят перед фактом и сделают договор с маленькой зарплатой, что бы я сам уволился. Подскажите пожалуйста можно ли как то отменить мое заявление о переводе. Как мне быть помогите пожалуйста.

    Отозвать свое заявление о переводе Вы можете новым заявлением о Вашем несогласии с данным переводом на нижестоящею должность. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель устроить сотрудника, работающего на основной должности заведующей складом устроить на дополнительную 0,5 ставки вакантной должности заведующей складом в военной организации в одном отделении. Заранее спасибо за ответ. Если речь идет о трудовом договоре, то ТК РФ предусматривает совместительство и совмещение.

    В данном случае речь идет об одном и том же работодателе - юридическом лице. Соответственно речь идет о совмещении.

  • Как поставить на айфоне 5 мелодию
  • В этом случае либо заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, либо вносятся изменения о совмещении. Либо вносятся изменения к трудовому договору согласно которым у него повышается заработная плата и расширяется круг обязанностей. Может ли бухгалтер-материального склада совмещать должность заведующего складом? Почему нет? Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме.

    В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. В результате по поручению зав. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. По договору все полностью материально ответственные лица. Уважаемый Андрей, это правомерно в случае солидарной ответственности прописанной в договоре о полной материальной ответственности.

    Постановление Минтруда РФ от Законодательного запрета на совмещение профессий, должностей нет! Поэтому можете с Вашего письменного согласия.

    Похожие вопросы в области Трудовое право

    То есть добровольно. Обоснование: Статья На предприятии происходит реорганизация Лицей становится колледжем. На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность Кладовщик и обещает, что в заработной плате я не потеряю.

    Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом?

    Задать Вопрос

    Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как? В заявлении это не прописывается. Вы просто даете согласие на перевод в заявлении. Прописывается все в трудовом договоре, дополнительном соглашении ст.

    Онлайн консультации экспертов

    Все Ваши доплаты, вся заработная плата. ТК РФ Статья Содержание трудового договора "" В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ""идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; ""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

    Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов"; в ред.

    Федеральных законов от Федерального закона от Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    Можно ли отказать в причастии врачу который делал аботры

    Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В такой ситуации лучше потребовать доп. Добрый день. Для этого указанная сумма должна быть приведена в Вашем трудовом договоре ст. Все возможные доплаты также можно предусмотреть этим документом.

    Если не предусмотрите трудовым договором что-то, то будут в отношении Вас применять общеустановленные на всем предприятии нормы, то есть зарплата будет начисляться в соответствии с Положением об оплате труда и штатным расписанием ст. Размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре согласно ст. Иным образом это закрепить невозможно.

    Онлайн консультация экспертов

    В заявлении писать об этом не имеет смысла. Что касается разного рода доплат, премий и тому подобное, то это также должно быть прописано в трудовом договоре и соответствующих локальных нормативных актах организации. Здравствуйте, в вашем случае нужно писать заявление-согласие на перевод на работу кладовщика с сохранением всех выплат по прежнему месту работы, только на этом условии давайте согласие на перевод ст.

    С вами обязаны будут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть сохранение всех выплат - тарифа оклад плюс премиальные. И доплату до того уровня заработной платы, который вы получали ранее. Законом это не запрещено - ст. В связи с реорганизацией будет изменяться и штатное расписание, которое утверждается приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

    Не понятно как реорганизация юридического лица связана с предложением директора перевестись заведующему складом на нижестоящую должность.

    Если должность зав. В отделе кадров можете узнать об условиях оплаты по предложенной вакансии, если вакансия предложена письменно ознакомиться с Положением об оплате труда и трудовым договором. Устному предложению и обещанию можете не придавать значения и продолжать работать по занимаемой должности. Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

    При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Здравствуйте, Александр! При подписании заявления о переводе на другую должность, Вы вправе указать в заявление прошу перевести на должность с окладом По общему правилу перевод работника на другую работу, то есть изменение трудовых функций или существенных условий труда не допускается без письменного согласия работника ст.

    Размер должностного оклада в соответствии со ст. При этом необходимо документально подтвердить обоснование вышеуказанных изменений и предупредить о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

    Можно ли делать гистероскопию со свежими инфекциями

    Реорганизация организации либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения ст. В случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность ст. Увольнение в связи с реорганизацией допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ч. Если в связи с реорганизацией речь идет об изменении условий заключенного с Вами ранее трудовой договор в части наименования должности и размера заработной платы, внесение таких изменений по инициативе работодателя возможно, если работодатель уведомил работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Бухгалтерия склада

    Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ст. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Таким образом, в связи с реорганизацией организации расторгнуть с Вами действующий трудовой договор не могут, но, как следует из Вашего вопроса, решили сократить должность заведующего складом.

    Это возможно, Вам должны предложить другие имеющиеся должности, что и происходит. В случае согласия директор должен получить Ваше письменное согласие и издать приказ о переводе на другую должность в связи с сокращением штатов. Что произойдет в случае Вашего отказа?

    Директор за 2 месяца до сокращения должности заведующего склада направит Вам уведомление о сокращении с предложением занять нижестоящую должность без всяких условий оставления заработной платы на том же уровне. Если Вы письменно не согласитесь на предложенные должности, то будете уволены по п. Чтобы подстраховать себя, можно попробовать договориться с директором о внесении в новый трудовой договор условия о систематической выплате соответствующей надбавки.

    Кроме того, согласно коллективному договору он в Вашей организации точно имеется у директора есть полномочия выдавать работникам премии при наличии денежных средств в фонде заработной платы.

  • Как создать выставочную экспозицию про сельское хозяйство
  • В данном случае, если дорожите работой, из своего опыта могу сказать, что когда работник государственной муниципальной образовательной организации начинает "качать права", его просто увольняют по сокращению, формально предлагая заведомо непрезентабельные должности уборщик, техник, лаборант , в том числе на неполный рабочий день.

    А ту же должность кладовщика до Вашего сокращения быстренько заполнят кем-то другим и Вам ее больше не предложат.